驴Y ahora quien nos puede ayudar?
El decreto que estableci贸 el presidente de la Naci贸n, Javier Gerardo Milei estableci贸 dentro de las reformas que en el 谩mbito laboral la extensi贸n del per铆odo de prueba pase de 3 a 8 meses.
Sumado a ello cualquiera de las partes podr谩 extinguir la relaci贸n durante ese lapso sin expresi贸n de causa, sin derecho a indemnizaci贸n con motivo de la extinci贸n pero con la obligaci贸n de preavisar, es decir, que el preaviso es condici贸n vigente.
Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, m谩s de una vez y el uso abusivo del per铆odo de prueba con el objeto de evitar la efectivizaci贸n de trabajadores, ser谩 pasible de sanciones.
Suele ser com煤n esta actividad abusiva de contratar solo por el lapso de prueba. Por eso la intenci贸n de poner un ojo de alerta sobre los empleadores.
Tambi茅n es importante dejar en claro que durante el periodo de prueba, el empleador debe cumplir con todas sus obligaciones y realizar los aportes correspondientes.
En la reforma conveniente a la Ley de Contrato de Trabajo, el DNU dispuso adem谩s el contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
Para que estemos al tanto y atentos.
